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校党委聚焦主题主线,推深做实专项整治

文章来源:手机赌博平台主题教育工作领导小组 发布时间:2019年11月04日 点击数: 字体:

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,手机赌博平台党委牢牢把握目标任务,聚焦主题主线,聚焦解决党内存在的突出问题和师生反映强烈的难点问题,以问题为导向,以师生满意为目标,扎实推进主题教育,推深做实专项整治和集中治理。

学校党委结合深化“三个以案”警示教育,从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,对照专项整治工作方案,找准切入点和突破口,统筹兼顾,精心组织、周密部署,明确目标任务、责任主体、时间节点和工作措施。先后召开主题教育动员会、推进会、领导小组会议等8次,党委常委会会议11次,党委中心组学习4次,青年教师座谈会1次,主题教育集中学习研讨“读书班”7天,出台制度9项,选树先进典型4个,通报反面典型案例1项。领导班子成员为分管领域或党支部讲党课71次,其中校领导班子成员讲党课14次。专项整治和集中治理各项工作有序推进,取得良好效果。

一、整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题

学校对贯彻落实习近平总书记重要指示批示开展自查自纠,共查摆问题14个,并建立台账,逐条落实。能立整立改的,立即整改;需要一段时间完成的,明确完成时限,由党政办公室牵头,党委组织部、党务宣传部、校纪委等职能部门配合,共同做好贯彻落实和督查、督办工作。

二、整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题

学校认真查摆梳理出3个突出问题,制定6项整改措施,多措并举,全面提高党员干部担当意识和干事创业热情。一是完善干部管理制度,激发干部干事活力。深入17个学院开展为期5天的集中调研,修订完善《处科级干部选拔任用工作实施办法》,出台《关于进一步加强和改进干部队伍建设的若干意见》,为完善干部工作体制机制、优化干部队伍建设、激发干部干事活力、提供指导性方案。二是精准识才用才,把“好钢用在刀刃上”。对一些务实肯干、有发展潜力的优秀年轻干部,安排到重要岗位、关键岗位进行重点培养;对一些经验丰富、事业心强、工作得力、年龄较大的干部,注重发挥好他们的传帮带作用;把专业技术能力突出的干部安排到各类学术科研机构发挥专业优势。三是坚持人岗相适、人事相宜,保护干部干事创业热情。及时调整不适宜担任现职的干部,善待有“棱角”的干部,保护有“闯劲”的干部,激发干部担当作为,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有劲头、有奔头,切实发挥好各年龄段、具有不同特点干部的积极性。主题教育期间,平级调整处科级干部40人,其中处级干部16人,配备缺额处科级干部35人,其中处级干部18人。学校已完成2项问题整改,其余一项问题正在按时序抓好整改落实。

三、整治违反中央八项规定精神的行为,解决有禁不止、不守规矩的问题

校党委及时传达《中共安徽省委教育工委关于省属高校1起违反中央八项规定精神问题的通报》精神,对查处的身边典型案例深入剖析,专题研究部署“三个以案”警示教育工作,坚持用身边事教育身边人,制定学校《关于贯彻省委教育工委通报精神深化专项整治违反中央八项规定精神突出问题的实施方案》《手机赌博平台正风肃纪十项规定》,学校各级党组织开展自查自纠,实行双周报制度,将违反中央八项规定精神四类突出问题纳入巡察工作内容,进一步加强和改进工作作风。

四、整治形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出、作风不严不实问题

校党委认真落实中央“基层减负年”要求,以执行力高低作为检视自身问题整改成效的标尺。调查研究严格执行“四不一直”规定,检视剖析不搞官样文章,自查自纠不搞面子工程,以解决实际问题为目标。学校各职能部门统筹资源信息共享,充分利用年报、历次调研、上报形成的数据,能利用现有数据材料的就不让基层反复提供,推进工作信息化,数据及时更新、实时查询,提高办公效率。学校会议数与往年同期相比,减少30%以上,发文数减少40%以上。

五、整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题

学校根据省委培训会要求,及时传达省委指示精神,准确把握集中规范工作的政策要求,督促学校副厅级以上领导干部如实、认真填报。召开党委常委会议,坚持聚焦法定职责、坚持突出分类分层、坚持体现行业特点、坚持集体研究把关,根据学校具体职能职责和业务范围确定禁业范围。

六、整治对师生关心的利益问题默然处之,空头承诺,推诿扯皮,以及办事不公、侵害师生利益的问题

学校坚持把师生期盼作为专项整治发力点,着力解决师生的操心事烦心事揪心事,让师生切实感受到主题教育开展以来的新变化新气象。

构建大就业工作格局,为学生解决烦心事。学生工作处针对大学生就业质量不高,就业工作满意度偏低的问题,构建“一把手主抓、就业中心统筹、学院为主、全员参与”的大就业工作格局,拓宽就业渠道,构建“2+5+X”教学平台,组建“校内+校外”专兼结合的教师团队,固定“周三双选会”,打造校园“精品双选会”,举办“空中双选会”,搭建创新创业教育实践平台,建立254个校外实践基地,开拓校外创新创业实践基地59.2万平方米,建成校内创新创业实践基地2364平方米。

深化专业技术职务评审制度改革,为教师解决揪心事。学校出台《手机赌博平台2019年度高校教师(实验)系列等专业技术职务评审工作实施方案》《手机赌博平台2019年度高校教师(实验)系列等专业技术职务评审推荐实施细则》,合理提高职称晋升比例。教授、副教授职称晋升总体通过率分别由2018年的64.7%和31.1%上升至80%和50%。

设立滨湖校区综合办事大厅,为师生解决操心事。针对滨湖校区的师生办事不方便的情况,学校设立了滨湖校区综合办事大厅,职能部门集中办公,全心全意为师生做好一站式服务。

七、整治基层党组织软弱涣散,党员教育管理宽松软,基层党建主体责任缺失的问题

坚持梯次推进、精准施策,有序有力地实施教师党支部书记“双带头人”培育工程。40个教师党支部书记均担任本单位行政职务或业务管理职务,且具有博士学位或副教授以上职称,双带头人党支部书记达100%;26个机关党支部中,只有2个部门因主要负责人为党外人士或上级党组织负责人,由部门副职担任党支部书记,其余24个支部书记均由部门正职担任,比例达92%。

八、整治校园安全隐患问题

结合“保安全、护稳定、保大庆”专项检查,学校主要领导重点就意识形态领域工作、重大风险抵御防范和矛盾纠纷排查化解进行调研、督查。党委书记开展思想政治理论课专题调研,结合形势实现形势政策课全覆盖;召开校园安全工作会议,各主要职能部门及各单位按照“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”要求,开展校园治安、环境秩序综合治理,深入推进“平安校园”建设;以“安徽省校园防范传销宣传教育活动启动仪式”为契机,开展防范传销进校园工作,加强校园安全管理和学生管理,净化校园环境;举办消防知识讲座和逃生避险疏散演练,切实提高抵御和应对紧急突发事件的能力;重点就学校大门及周边安全隐患、校园道路交通秩序、附中附小环山东路施工现场等存在的安全隐患,制定问题、整改、责任“三个清单”,限期整治,确保隐患问题见底清零。

九、集中治理作风不实,政绩观偏差,搞政绩工程、面子工程的问题

学校以阜阳市形式主义典型案例为反面教材,推深做实“三个以案”警示教育,引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持问题导向,聚焦作风建设,广泛征求意见,认真检视问题,立整立改。学校各级领导班子及班子成员,深入基层开展调查研究107次,其中校领导班子成员26次,已形成调研报告25篇。校领导班子成员针对假话空话套话满篇的文风,带头示范整改,带动全校求真务实的良好风气。

十、集中治理在省委巡视反馈问题整改上打折扣、搞变通,虚假整改、表面整改、敷衍整改的问题

学校成立党委巡察办公室,建立校内巡察工作制度;制定正风肃纪十条规定;建立化解重大风险月报制度;建立纪委委员联系二级党组织制度,强化日常监督。对聚焦查摆出来的突出问题,找准根源、立行立改、建章立制,始终坚持“当下改”与“长久立”。主题教育以来,围绕激励干部担当作为、学科建设、人才引进、人才培养、职称评审等领域出现的师生最急最忧最盼的问题,制定、修订制度9项,不断完善制度体系,确保学校工作顺利推进、取得实效。

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