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关于做好2019年绩效工资结算的通知

文章来源:人事处 发布时间:2019年11月22日 点击数: 字体:

各单位:

为做好2019年绩效工资结算工作,现将有关事项通知如下:

一、人事处总体负责绩效工资结算工作,教务处负责教学工作量审核,科研部负责科研工作量审核工作。各学院成立相应绩效工资考核结算小组,具体负责制定本单位分配考核与实施办法细则。

二、结算原则

2019年结算按照《关于印发〈手机赌博平台绩效工资实施方案〉的通知》(校行字〔2013〕34号,以下简称《绩效方案》《手机赌博平台管理和教辅人员兼任教学工作暂行规定》(校行字〔2014〕8号,以下简称兼课暂行规定)等文件执行。其中:基础性绩效部分(70%)、机关教辅平均奖等结算到个人;奖励性绩效部分(30%)、超课时津贴、学生管理费、教学调节费等整体结算到学院,由学院重新分配,充分发挥绩效分配的激励作用。

三、相关问题的处理

1、2019年新进具有博士、硕士学位教师的绩效工资结算,按照实际在岗时间减半计算教学工作量(博士减免最高不超过60课时;硕士减免最高不超过55课时);新进专职辅导员按全年工作量减免二分之一计算(减免120学生)。

2、专职辅导员填写选岗登记表并经学工处审核确认,其奖励性绩效从学生管理经费中支出,另行拨付结算。

3、专、兼职实验员填写选岗登记表并经实验室与设备管理处审核确认。

4、管理及教辅部门人员选择教学岗的,填写选岗登记表,并经相应学院签署意见后由学院统一报送人事处劳资科。

5、管理和教辅人员超课时结算按照兼课暂行规定执行。

6、实验室主任、系主任任职起止时间以学校下文为准,由学院汇总报送人事处劳资科。

7、科研积分按照原校内分配方案(煤师行字〔2008〕74号:附件5)执行。

8、各部门统计2019年人员在岗情况,新进、读博、访学、挂职、请假、调离等注明起止时间,报送至人事处劳资科。

四、时间安排

1、2019年11月28日前,各单位按照《2019年年终绩效结算材料清单》要求将报送相关材料到人事处劳资科审核。

2、2019年12月5日前,各单位将初审后的教学工作量、科研工作量表分别报送教务处、科研部职能部门审核;单独结算人员科研工作量请自行报送至科研部审核。

3、2019年12月12日前,教务处等职能部门完成工作量审核工作。

4、2020年1月2日前,学校完成整体结算工作。

5、 2020年1月10日前,各学院将发放明细表报送财务处入账,同时报送发放明细表复印件及情况汇总等材料到人事处备案。

五、2019年绩效结算将按各单位提交材料的先后顺序进行,凡未按本通知规定时间提交结算材料到相关职能部门的单位,顺延到下学期开学后结算。

特此通知

附件:

1、关于印发《手机赌博平台绩效工资实施方案》的通知校行字〔2013〕34号

2、关于印发《手机赌博平台管理和教辅人员兼任教学工作暂行规定》的通知

3、关于印发实施《淮北煤炭师范学院按院两级管理体制改革总体实施方案》等文件的通知(煤师院行字〔2008〕74)

4、手机赌博平台选岗登记表及汇总表(2019年)

5、2019年年终绩效结算材料清单及说明

 

人事处

2019年11月22日

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